本期追梦人

佛山市永创建筑设计有限公司董事长——何展宇

办公空间明亮宽敞、沙发简约舒适，拐角处摆放着一些微型松树盆栽、艺术品，处处彰显着一家设计公司的格调。这是在天安中心3座7楼的佛山市永创建筑设计有限公司，该公司董事长何展宇笑道：“这里的设计方案改了三四遍。”

何展宇和佛山天安许多设计类企业的掌门人一样，是从南海设计院走出来的一位设计界英才。经过16年的发展历程，永创建筑设计已经在业内名气越做越大，在经济不景气、许多公司裁员的今天，永创的业务量依然增长，“我们还在继续招人。”

今天让我们走进永创，听听何总的创业故事和心得。

1.最早到，最晚走，为了学知识主动加班

何展宇1996年毕业于广东工业大学建筑设计专业，毕业后分配到南海设计院做，从技术员做起。“那时候每月只有475元的工资，我同学在别的设计院拿一千多，但是我却做得很快乐。”建筑设计专业经常要画图，加班是家常便饭，而通宵也在所难免。何展宇透露，上学时就已经每个星期通宵好几天了，工作时他还主动加班。何展宇谦虚地说，因为自己“笨”，所以要“笨鸟先飞”，每天早上6点就到办公室了，而下班通常在晚上12点左右。“那时候我应该是全部员工里最勤奋的吧。”

因为喜欢，所以坚持。何展宇如此勤奋，一方面源于对设计的热爱，另一方面则是他想趁年轻多学点“看家本领”。他说，那时候能学到东西的窍门就是义务帮助师兄做东西。在这个过程中，结合学校学到的知识，何展宇很快成长起来。

2.人生就是一场阅历

“手机没有、电脑没有，只有工作。”何展宇对在南海设计院的7年总结，就是工作、工作、工作。那时候的他就是一个工作狂，但是他一点也不觉得遗憾、委屈。“我经常跟很多年轻人说，人生就是一场阅历，你做得多了，学到的多，实际上是你赚了。”

2003年，何展宇开始创业。一开始只有三四个人，在海三路一个80平米的办公室，依靠过硬的业务能力和敬业的态度，公司发展迅猛增长。

何展宇回忆，公司发展最快的时候就是在2006、2007年的时候，那时候，南海区掀起了一场工业旧改大潮，以佛山天安数码城为代表的都市型产业载体开始在南海区遍地开花。何展宇公司便承接下许多工程项目，“闭着眼睛都可以赚钱”，何展宇开玩笑说。

16年来，公司也遇到过最困难的时候，过年的时候工资奖金都发不出来。“当时大家同舟共济，员工说拿一半就可以，我特别感动。”

精于此道，以此为生。在大家的共同努力下，永创集团的设计团队越来越强大，汤加王国·艾瓦岛整体规划设计、菲律宾马尼拉唐人街改造、张家界七星山庄电梯酒店设计、三水火车站改造、三水万达广场设计、西樵环运大楼、狮山智库产业园等许多知名建筑作品都出自永创团队。

△永创团队作品——银川滨河新区体院馆及游泳馆

△永创团队作品——宁东医院新院

△永创团队作品——宁东酒店

3.成功的精髓在于舍得、无我

为了激励人才，华为创始人任正非在内部设立了两条晋升通道，管理通道和技术通道，在技术上达到某种级别，和管理高层享受一样的待遇，合理地避免了专业技术人才流失的问题。

永创也同样用这样的方法留住人才、激励人才。何展宇说，不仅如此，公司还鼓励员工像美的集团一样内部创业，有好的项目、好的想法，可以找他来投资，永创就类似一个大孵化器，员工成长到一定程度，可以去分管一个公司。

目前永创集团旗下已经有智诚建科设计有限公司广东分公司、佛山市保源装饰工程有限公司、佛山市置兴房产服务有限公司等。

“设计行业加班为什么这么多，其实是因为国内大家对设计的不重视。”何展宇说，在国外，设计费用通常可以占到总造价的12%，且一个设计师一生的项目总共也就十几二十个，而中国可能1.2%都不到。“我们没有形成一个尊重好设计的观念，其实优秀的设计是可以帮你省钱的，因为做设计就是做规划。”

一路走来，何展宇最大的心得就是要舍得、无我。何展宇说，即在利他中利己，这样企业才可以做大做强。比较成功的企业，无论是苹果还是腾讯，首先考虑的都是别人，这样才能赢得别人认可，而当你处处为别人的时候，成功就找到你了。