天安汇专访丨张云飞：千教万教教人求真，千学万学学做真人

1发布 · 2019-09-25 17:18 2967

面对教育机构百花齐放的局面，作为教育者与管理者，如何进行教育水平提升、教师团队激励管控，成为摆在诸多教育行业管理者面前的问题。

琦祥教育集团“大家长”张云飞的育才之道

伴随着社会竞争日益激烈，素质教育的重要性越发凸显。面对教育机构百花齐放的局面，作为教育者与管理者，如何进行教育水平提升、教师团队激励管控，成为摆在诸多教育行业管理者面前的问题。而在教育与管理的探索之路上，琦祥教育集团校长张云飞的答案，颇有几分“大道至简”的意味。

正向引导在细节中培养行为习惯

琦祥教育学员参加比赛/演出

著名教育家陶行知先生曾说过“千教万教教人求真，千学万学学做真人”。而尊重孩子的本真，发掘孩子的天性顺势引导，也正是琦祥教育的独特主张。张校长认为，教育本质不止在于“教”更在于“育”。学习跳舞、唱歌的目标不是让孩子成为专业选手，而是让孩子感受艺术、爱上艺术、建立对美的感知。在教育实践中，张校长“反其道而行之”，总结出“不是阻止错误而是正确引导”的行为习惯培养方法，帮助孩子建立诚信守时、学会赞美、坚持毅力等十大行为习惯，潜移默化中让孩子受用终生。

“双管齐下”发挥家庭教育作用

文化与绩效双激励激发团队内驱力

除了教孩子，琦祥教育也“教”大人。张校长认为完整的教育体系，孩子与家长必须“双管齐下”。在家庭教育讲座中，创新性引入绩效理念，鼓励家长运用正向激励，从细节着手，帮助孩子养成贯穿日常的好习惯。

文化与绩效双激励激发团队内驱力

琦祥教育师资团队

作为校长，张云飞也把企业当做“孩子”去引导，将“发现优点，忽略缺点”的理念贯穿到员工管理中，构建 “爱企如家，快乐工作”的企业文化。

琦祥教育集团所得荣誉

“很多企业员工都反感开会，但我们的员工却爱上开会，抢着在会上发言。”张校长以如何开会的例子，生动介绍了他的管理理念。张校长说，除重大事项外会议由员工轮流主持、轮流分享，让每个员工都能拥有“主角光环”，以此激发自我认同，提高自我要求。

在自我提升之外，团建交流、不定期外出培训，也使教师团队在专业技能方面始终保持行业领先水平。通过一系列绩效改革手段，培养出团队竞争意识、危机意识，激活“优胜劣汰”的自我更新机制，最大程度释放团队活力。

携手天安为集团化发展赋能

琦祥教育教室

这种“内外兼修”的管理方式，不仅使琦祥教育五年来高速发展，实现以教育为龙头、五大板块协同发展的集团化布局，更以企业中层人员零流失率，创造了业界奇迹。

青岛天安数码城，以创新企业倍增成长解决方案提供商为核心，专注于企业全生命周期的孵化及培育，打造集科研、办公、居住于一体的企业生态圈。张校长表示选择天安数码城不仅看重天安数码城的硬件环境，独栋办公楼空间设计灵活多变，他可以将这里打造成学生和老师的学习和工作的乐园。

同时，未来发展的势头不容小觑，园区里其他教育配套也相当成熟，锦之铭美学馆、纽贝特少儿英语、一探式少儿英语等都已入住青岛天安数码城，未来将成为基地企业员工亲子中心，实现创业家庭两不误的美好生活。

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严于律己创业之路砥砺前行

琦祥教育学员参加比赛/演出

管理一个快速发展的教育集团，对“大家长”来说也并非易事。当采访中问到管理的心得体会，张校长却分享了一个生活中的细节——不论多忙多累，多年坚持每天带孩子晨跑。也许，坚韧不拔、自律自强、激发潜能，正是跑步的魅力，也是琦祥教育在张云飞校长带领下快速发展的“秘密”。

简介

青岛城阳琦祥文化培训学校，是一所经教体局和民政局批准的正规培训机构，于2013年3月正式成立，逐步形成了以金芒果舞蹈、金话筒主持、美术、托辅（文化辅导、寒暑假全托、幼小衔接）比特机器人、声乐、器乐、书法、英语为主打的综合性青少年品牌教育基地。

琦祥教育经过多年的努力和发展，教育规模在不断的扩大，有优越的地理位置、优良的教学环境和雄厚的师资力量。目前共开设社区中心总校、百姓乐园校区、天安旗舰校区、黄岛校区、万科成长中心、聪慧果幼儿园六大校区及十余个教学教研点，总教学面积达7000余平方米；拥有稳固的教师团队，现有专职教师25人，兼职教师12人，均为科班以上学历。学校设有专业的舞蹈、主持、美术、器乐等教室以及录播间。琦祥教育自成立以来为城阳儿童、青少年教育成长做出巨大贡献，并多次荣获教体局和民政局颁发的优秀教育机构、优秀民办非企业年检单位等称号。

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