【岗位职责】

1、全面负责人力行政部管理工作，根据公司发展制定符合公司现状的人力资源管理制度以及行政管理制度；
2、负责制定公司及项目公司的工作权限及汇报流程，经总经理批准后贯彻执行
3、审定年度招聘计划，并有效执行，对执行情况进行监督、检查
4、组织建立完善的培训体系，审批年度培训计划并对其实施情况进行监督、考核
5、组织建立合理的薪酬体系，做好员工的职业生涯规划，制定有效的奖惩办法
6、组织制定各个岗位的绩效管理办法和考核指标，审核考核结果，根据实施效果对其进行适当的调整；
7、负责所辖部门管理人员的管理、考核，监管、指导其各项业务工作；
8、负责公司下属项目人力行政的相关工作，包括：招聘、培训、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤管理等；组织下属项目公司人力行政负责人进行沟通交流，并提供业务指导；
9、主动对接集团人力行政部，掌握集团最新的人力行政信息
10、建立和完善人力资源数据库系统
11、负责编制年度计划，并进行分解，监督执行情况
12、负责公司有关证照、证本的管理和使用
13、参与新项目商业计划的制定，在人力资源方面提供数据支持
14、参与公司咨询项目的方案制定及人力行政板块的咨询服务工作
15、协助品牌及项目发展中心对新项目的推进及其他相关工作
16、协助对网络宣传平台的宣传编辑及推广

【岗位要求】

1.	本科及以上学历
2.	熟悉人事工作流程，了解人事、劳资相关的法律、政策法规；
3.	3年以上人事管理相关工作经验优先； 
4.	熟练掌握常用办公操作系统和软件；
5.	善于编撰有关方案、计划以及制度等文件；
6.	良好的协调和人际沟通能力，良好的逻辑分析能力、口头表达能力；
7.	理解并认同公司的企业文化。