【岗位职责】

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试安排；
2、员工入、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、公司员工社保、公积金的增减员管理与执行；
5、负责员工考勤与工资核算；
6、负责员工培训管理，制定公司培训战略规划和实施纲要/根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排；
6、负责公司会务、员工活动、商务接待等工作的组织实施；
7、负责公司日常行政采购、固定资产管理、办公室环境维护及其他行政后勤类相关工作；
8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

【岗位要求】

1、人力资源、行政管理相关专业，本科以上学历；
2、1年以上人事行政相关工作经验；
3、形象气质佳，有亲和力，服务意识强，具备较强的沟通协调能力
4、工作条理性强，具有责任心，耐心。