【岗位职责】

1．全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2．建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等，制定和完善人力资源管理制度；
3．向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4．根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5．及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6．塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7．制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8．制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等。

【岗位要求】

1．人力资源管理等相关专业本科及以上学历，有酒店行业工作经验者优先；
2．8年以上人事行政工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3．精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4．熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5．熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
6．人品端正，能有效平衡公司及员工利益
7．沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
8．工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
9．优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。